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在北京某教育类上市企业工作的何小姐告诉21世纪经济报道记者,她上一个东家是培训机构,包括她在内的相当比例的培训老师都没有职工社保。现在,这家企业则按规为其缴纳社保,虽然实得工资按比例算少了,但多了一份保障。出台配套减负政策明年起,社保“逃费”行为预计将被有效遏制。

人力资源管理到底要做什么,我专门从百度上,包括智库百科上搜了一下。传统的理念认为就是简单的几个模块,薪酬、绩效、培训等等,但是我认为人力资源管理不仅仅是这些。在企业转型期间,人力资源管理的工作我认为主要是三大方面。一是围绕核心团队及公司战略树立核心的企业文化精神。二是明确人力定位,明晰规划。三是敢做破局者,敢为天下先。下面我逐一介绍一下。

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